1- خود را بشناسید

2- به خودتان ارزش بدهید و به خود اعتماد داشته باشید

3- بیش از حد توانتان کار نکنید

4- از افراد منفی دوری کنید

5- مثبت فکر کنید

6- ورزش، ورزش، ورزش

7- بخشی از اوقات تان را تنها بگذرانید

8-  به دیگران کمک کنید و اجازه دهید دیگران به شما کمک کنند

9- ارتباط و مراودات

      10- موقع احتیاج،کمک بطلبید

خیلی از مواقع ما موفقیت را در رویاهایمان می بینیم و برای بدست آوردن آن تلاش نمی کنیم. موفقیت خانه ایست که باید آجرهای آن را یک به یک برروی هم بگذاریم تا پس از مدتی بنایی عظیم داشته باشیم. در این راه ناکامی هم خواهد بودو شکست هم ممکن است حاصل شود. باید صبور بود و خویشتن دار.شکست و صبوری جزء جدانشدنی موفقیت هستند.

مربی،انسان را تربیت می کند وتربیت انسان کاری است ظریف،حساس ومتفاوت.ازآنجاکه انسان موجودی است باروحیه های گوناگون وظرفیتهای مختلف لذا لازمه تربیت چنین موجودی شناخت کامل وجامع او می باشد.
مربی موفق کسی است که تلاش کند ویژگیهای شناختی،روانی واجتماعی نوجوانان را در مراحل مختلف رشد بشناسد وبرقوانین حاکم برروحیات ونفسانیات آنان آشنا باشد.او باید کوشش کند تا احتیاجات اساسی ونیازهای ذهنی وعاطفی نوجوان را در دوره های مختلف رشد به خوبی تبیین کند وبا مشاوره ومساعدت گرفتن از کارشناسان بصیر وباصبور مؤثر ترین روشهای تربیتی را به کار بندد.چراکه بدون توجه به ویژ گیها ونیازهای زیستی،عاطفی، ذهنی واجتماعی نوجوانان وتشخیص تقدم وتاخر واهمیت وحساسیت این نیازها در شرایط وموقعیتهای مختلف وانتخاب مناسبترین راه قادر نخواهد بود نقش مؤثری در تربیت نوجوانان داشته باشد.
در این مرحله از دوران زندگی علاوه بر میل به تغذیه،استراحت،غریزه ی جنسی، شور و هیجان او به حدی می رسد که می تواند ارزش های مادی ومعنوی را درک کند و احساسات و عواطف شدیدی از خود بروز دهد.با مشکلاتی چون  دوست یابی و معاشرت،دارا بودن دوستان ناباب و رفتارهای ناپسند،  عدم اراده و قدرت تصمیم گیری روبرو می شود که تنها در سایه حمایت وروشنگریهای فردی دلسوز وآگاه بسلامت می گذرد.

نوجوان  خوب می فهمد چه کسی خوب حرف می زند وچه کسی خوب عمل می کند هر گاه شخصیت مربی آمیزه ای از عطوفت ومحبت ومنطق واستواری باشد وبا صبوری واستواری،اعتماد به نفس، استقلال شخصیت نوجوانان راتقویت نماید آنها را به خویش متمایل ساخته است نوجوانان قلبا شیفته چنین مربیانی شده وبا آمادگی روانی بیشتری یادگیری کلامی و غیر کلامی را از گفتار ورفتار آنان خواهند داشت.

"ناتوان ترین مردم کسی است که از انتخاب دوستان برای خود عاجز باشد و ناتوان تر کسی است دوستانی که دارد را از دست بدهد." حضرت علی(ع)

انسان از چه روی به معاشرت با دوست نیازمند است ؟ آیا به این جهت که موجود ی اجتماعی است یا از این جهت که درمعاشرت علاقه مند به کسب بینش زندگی و دانش اجتماعی است؟ پاسخ ما، هر دو را شامل می شود. جوانان به دو دلیل بیش از سایرین به دوستی ها گرایش دارند: اول اینکه آنان می خواهند در گروه همسالان جایگاهی داشته باشند و پذیرفته شوند تا از این راه بر احساس تنهایی خویش فائق آیند و از سوی دیگر در حلقه ارتباط دوستی است که فرد می تواند خودی نشان دهد و ابراز وجود نماید و بخشی از توانایی هایش را به ظهور برساند. دوستی و مصاحبت در فرهنگ و ادبیات ما پیشینه ای عمیق وکم نظیر دارد.برای مثال برخی از حکما گفته اند :" دوستان را دریاب که زیور آسایشند و ذخیره گرفتاری". ویا" هر که دوست فراوان دارد بر گردن دشمنان سوار شود."

موریس دبس  که در زمینه روان شناسی بلوغ مطالعات و تحقیقات زیادی کرده است عقیده دارد که دست کم سه نوع دوستی در اوایل جوانی شکل می گیرد
 1- دوستی هایی که غالبا ًمیان جوانان همسن و همجنس در محیط آموزشگاه یا محیط های شبانه روزی نظیر خوابگاه های دانشجویی شکل می گیرد و در بیشتر موارد یا به خاطر خدمتی است که یکی در حق دیگری در موقعیت خاص انجام داده است یا در نتیجه سلب اعتماد از یک دوست قدیمی به وجود می آید . این نوع دوستی ها با تقدیم هدیه و نشان دادن احساسات خالصانه به اوج می رسد و بیشتر این دوستان ترجیح می دهند که دوستانشان همواره متعلق و منحصر به خودشان باشد و دیگری در این ارتباط عاطفی مشارکتی نداشته باشد
2- دوستی ای که بین جوان و نوجوان با کودک به وجود می آید و مبتنی بر حمایت فرد از دوست خردسال است ،در مورد این دوستی ها باید از نظر اخلاقی و روحی کاملا احتیاط کرد . در غیر این صورت احتمال راه یافتن انحرافاتی از قبیل آلودگی جنسی به این دوستی ها وجود دارد و این زمانی است که بد آموزی های خانوادگی ، مراقبت نکردن والدین و خلاءعاطفی کودک ، نوجوان یا جوان زمینه را برای لغزش های اخلاقی فراهم می نماید

3- دوستی ای که بین جوان و فردی که بزرگتر از او به وجود می آید ودوست بزرگتر به خاطر داشتن جاذبه های اجتماعی می تواند اعتماد جوان را به خود جلب کند که در بعضی موارد این دوستی به رابطه ای تنگاتنگ می انجامد . منزه بودن دوست بزرگتر در این روابط و نظارت خانواده بر دوستی جوانان و نوجوانان ضرورتی انکار ناپذیر است.
معیارهای انتخاب دوست
جوانان در دوست گزینی همانند هر انتخاب دیگری نیازمند معیارهای روشن و قاطعی هستند . برخی از میزانهای دوست یابی جوانان عبارتند از:

رازداری: همان گونه که خداوند حافظ اسرار آدمی است دوستان نیز باید در ارتباط با یکدیگر رازدار باشند. در این زمینه یکی از نویسندگان چنین نوشته است: " ما حق داریم اسرار خودمان را با همه کس بگوییم ولی اسرار دیگران امانتی است که به دست ما سپرده اند نباید در امانت خیانت کنیم."
2-  یکرنگی : دوستانی که ظاهر و باطنشان یکی است می توانند اعتماد جوانان را جلب نمایند. در حقیقت این ویژگی در افرادی تبلور می یابد که شخصیت سالمی داشته باشند و احساس حقارت نکنند.
3- پایداری درسختی ها: از نشانه های جوانمردی این است که دوستان در پیشامدها و تنگنا ها یکدیگر را تنها نگذارند و حتی در دشواریهای زندگی بیش از زمان راحتی و آسایش در کنار یکدیگر بمانند و مرارت ها را میان خود تقسیم کنند.
4- فضیلت واخلاق: دوستان جوانان بر شخصیت آنان تاثیرگذارند به این مفهوم که صفات عالی انسانی آنها به راحتی به دیگری منتقل می شود. انتخاب دوستانی که از معنویت و فضایل انسانی برخوردارند موجب تعالی شخصیت جوانان می شود . پیامبر گرامی اسلام ‹ ص› از حضرت عیس بن مریم ‹ ع› حدیثی نقل فرموده اند که مضمون آن چنین است : " با کسانی دوستی نمایید که دیدارشان شمارا به یاد خدا بیندازد ، گفتارشان بر علم و دانش شما بیفزاید و کردارشان شما را مشتاق آخرت نماید".

سفر پر خیر و برکت رهبر فرزانه انقلاب را در هفته ولایت به استان کویریمان گرامی می داریم.

رواق منظر چشم من آشیانه توست     کرم نما و فرود آ که خانه خانه توست

محفل از نور رخ او نورباران می شود     هرچه غیر از ذکر یار از یاد رندان می رود

وعده دیدار نزدیک است یاران مژده باد     روز وصلش می رسد ایام هجران می رود

            عشق ورزیدن و دوست داشتن دیگران (دانش آموزان ،معلمان و کارکنان اداری و خدماتی مدرسه ) بزرگترین راز کامیابی یک مدیر است قدرت عشق وقانون محبت و نیکخواهی گره گشای هر مشکل وگرفتاری است. طلب محبت وتکرار عبارت های تأکیدی مثبت همگی موجب رفع مشکلات هستند اگر مدیر مدرسه ای به مدیریت خالی از عشق ادامه دهد می پوسد و تباه می شود. محبت عظیم ترین قدرت روی زمین است. 

هردگرگونی درزندگی اضطرابی رادر ما بوجود می آورد. ولی باید بدانیم که می توانیم از این تغییرات گذر کنیم. کنار زدن مشکلات با عزم و اراده دشوار نیست بلکه دشواری زمانی است که از مبارزه با مشکلات شانه خالی کنیم

مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات امری طبیعی است . اما مدیر باید بتواند هنرمندانه و با ظرافت این موارد را به حداقل برساند . مدیری قادر به این کار خواهد بود که علاوه بر قدرت تشخیص شرایط  با خصوصیات روحی پرسنل آشنا باشد و در یک فرآیند  عمل-بازخورد -.... به اهداف دست پیدا کند